一、招聘崗位

財務部部長（1名），綜合管理部副部長（1名）。

二、任職要求、福利待遇

   （一）財務部部長：

   1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學曆爲全日制大學本科及以上，財務類相關專業，年齡不超過40周歲（30歲-40歲）；

（2）工作經驗：須具備8年以上財會工作經驗，3—5年大、中型企業財務部門管理經驗；

（3）知識技能：熟悉建築行業財務管理體系，對成本控制、合同、付款進度、資金計劃、稅收制度等熟悉；熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件；具有杰出的財務分析、融資和資金管理能力；

（4）個人素質：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執行能力，爲人正直，有高度的敬業和良好的團隊合作精神，在同行業無不良工作記錄，品行端正，求真務實；

（5）其他條件：具有會計師以上職稱。

    2、崗位職責要求：

（1）負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規，做好公司的財務工作；

（2）比照國家會計制度規定，認真編制並嚴格執行財務計劃並遵守各項收入制度、費用開支範圍和開支標準，分清資金渠道，有理使用資金；

（3）協調平穩公司相關部門之間的工作關系，按有關規定同意財政、審計、金融、稅務等機關的審查監督，提供真實、準確的會計資料和稅務資料及有關情況；

（4）負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告，並提出加強經營管理和財務管理的建議，供公司領導參考；

（5）參與審查、擬訂公司重要經濟合同、協議，組織審核項目預決算、用款方案；

（6）掌握稅收政策，負責與稅務機關的協調；

（7）時限檢查和分析財務計劃的執行情況，挖掘增收節支的潛力，考核資金使用結果，揭示經營管理中的問題，及時向領導提出建議；

（8）規範財務部內部各崗位工作順序和步驟，使之與會計電算化流程配合，並根據公司會計核算特點和實際工作需要對電腦核算順序提出修改完善意見；

（9）檢查和監督會計檔案管理工作的執行；

（10）負責本部門的其他日常管理工作,及時有效處理各項臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層正職管理職位，月薪7000元—8000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節假期。

  （二）綜合管理部副部長：

    1、任職要求：

（1）基本要求：男性，第一學曆爲全日制大學本科及以上，工商企業管理類或其他管理類相關專業，年齡不超過35周歲（30歲-35歲）；

（2）工作經驗：須具備5年以上行政工作經驗，2—3年大、中型企業行政部門管理經驗；

（3）知識技能：熟練掌握辦公軟件，具有紮實的文字功底，熟悉各類文書的寫作要求；

（4）個人素質：具有較強的決策和判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執行能力，爲人正直，有高度的敬業和良好的團隊合作精神，在同行業無不良工作記錄，品行端正，求真務實。

    2、崗位職責要求：

（1）負責公司印鑒（行政章、合同章、法人章）的保管、使用流程檢查和施印工作；

（2）負責歸口綜合部辦理的工作制度、管理流程的編制與修訂工作；

（3）負責歸口綜合部辦理的各類文書的起草、報審、定稿工作；

（4）負責公司會議、慶典、活動的組織協調工作，負責公司辦公會議的記錄工作；

（5）負責公司的對外接待工作；

（6）負責跟進公司訴訟、仲裁及其他糾紛的處理與協調工作；

（7）負責公司機關辦公設施的日常維護工作；

（8）負責公司機關辦公樓的安保工作；

（9）負責公司機關月度績效考核的組織工作；

（10）負責綜合部的全局工作及上級領導交辦的各項臨時工作。

    3、薪資待遇：

（1）集團中層副職管理職位，月薪6000元—7000元（每月進行崗位績效考核，工資實行績效浮動制）；

（2）購買五險，周末雙休，享受國家法定節假期。

三、招聘流程

   本次公開招聘比照報名、初試、資格審查、復試、終評、公示、聘用等順序進行。

 （一）報名

1、報名方法：申請與個人專業背景、從業經曆相匹配的崗位，並填寫簡曆。在嶽陽本地應聘者可直接到公司綜合部辦公室遞交應聘資料，報名時間內不在嶽陽的應聘者可將完整的應聘資料投遞至QQ郵箱（32215037@qq.com），並注明應聘崗位。

2、報名時間：2018年3月1日—3月18日。

3、報名資料要求：

（1）學曆、學位證書原件及複印件；

（2）身份證原件及複印件；

（3）有關資格證書及獲獎證書原件及複印件；

（4）相關工作經曆和要緊業績證明材料及複印件；

（5）近期1寸免冠彩色照片2張；

（6）綜合部副部長崗位的應聘人員還需遞交一份行政文章材料以供參考文字功底，文章內容嚴禁抄襲，一旦發現將取消應聘資格。

所有材料的原件審查後退還，複印件不予退還，郵箱投遞資料者可將原件進行掃描，待面試時將原件交予辦公室審查。

  （二）資格審查及初試

資格審查內容要緊爲學曆、相關證書、工作經曆審查。對資格審查合格人員將進行專業知識、業務能力、思維能力、語言表達能力等方面的初試。

  （三）複試

公司根據招聘管理順序，對初試、資格審查合格人員安排專場複試答辯，要緊就崗位核心工作、相關工作經驗背景、專業知識、綜合能力等展開現場自我闡述或答辯。

  （四）終評

   根據複試結果，確定終評人選。通過背景調查、檔案查閱等形式對擬錄用人員的專業素養、業務能力、道德品質等方面進行全面考察、綜合評定，經公司班子成員集體商議後確定最終招聘錄用人選。

  （五）公示

   根據終評結果，確定擬招聘人員，公司審議通過後，對招聘人員錄用信息進行公示。

  （六）聘用

   比照公司聘用順序辦理相關入職手續。

  招聘咨詢熱線：0730—2998197 綜合部辦公室 唐女士。